近日有媒体报道，为解决企业员工接送孩子上下学的交通困难，宁波一家公司主动联系有资格承运学生的汽运公司，每天安排两辆专车，由两名管理人员专门负责，确保安全接送员工子女上下学。

　　在企业工作，员工上下班有班车接送不稀奇。但是连员工子女上下学也有专车接送，还配专人护送，尚不多见。在方便子女安全上下学这件事上，这家公司可谓先行一步，从中折射出的人文关怀和企业文化无疑值得肯定。

　　由于车流量不断增大，交通路况和社会治安日趋复杂，加上自身抗风险能力相对较弱，学生自行上下学存在安全隐患。况且，学生上下学时段往往又与企事业单位上下班的时间重合。在此背景下，不少家长急于“赶场”，疲于奔波，不仅累身，更觉累心。要想从根本上解决这样一个社会问题，固然需要政府主导，部门共管，逐步推进和不断完善公共交通布局，努力配置更多符合资质的校车服务来满足社会需求。但也应看到，在现行条件下，单纯指望由政府包揽解决显然并不现实，破解这一困境离不开社会的资源支持和企业的主动参与。该公司出资开设员工子女上下学专车，不仅解决了他们的后顾之忧，更为破解学生上下学安全难题探索了一条新路径。

　　此外，将员工福利逐步向“下一代”延伸，体现出企业着眼于长远发展的战略眼光。对许多外来务工人员来说，孩子的教育是他们心里的头等大事。开设上下学接送专车，从细节上方便员工生活，对他们来说是实实在在的关怀。如此操作，不仅彰显了企业关爱员工权益、履行社会责任的良好形象，更增强企业凝聚力和向心力，从而有效防范少数企业出现的“人易走、人难招”的运行困局。（作者俞洲，蒲公英评论独立评论员，文章首次入选“锐评”栏目）